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  • L’instrument MBTI a été mis au point par Isabel Myers et Katharine Briggs en application de la théorie de Carl Jung sur les types psychologiques. Cette théorie suggère que nous tirons notre énergie (Extraversion ou Introversion), que nous obtenons ou prenons conscience d’informations (Sensation ou Intuition), que nous prenons des décisions ou arrivons à des conclusions sur ces informations (Pensée ou Sentiment) et que nous abordons le monde qui nous entoure (Jugement ou Perception) de manière opposées. Il est supposé que vous utilisez chacun des huit éléments de votre personnalité, mais que vous avez une préférence pour un élément en particulier dans chaque domaine.
  • L’instrument MBTI n’a pas pour objectif d’évaluer vos talents ou capacités dans un domaine donné, il cherche plutôt à vous aider à prendre conscience de votre style particulier de relation avec les autres.
  • Le MBTI apporte beaucoup sur le plan de la connaissance de soi, il est très utile dans des démarches de développement personnel mais aussi de management d’équipe.
  • C’est un modèle qui ne juge pas, qui ne classe pas, qui décrit la personnalité de façon dynamique et détaillée, avec un langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes souvent insaisissables. Il permet de comprendre les différences afin d’en tirer parti, et donc d’accepter l’autre, non plus « malgré » ses différences, mais « pour » ses différences. C’est aussi un modèle de tolérance.
  • Chaque année 4 millions de personnes passent ce questionnaire, c’est aujourd’hui le modèle le plus utilisé au monde.
  • Chaque participant recevra, de manière individuelle, une synthèse de son profil, synthèse identifiant des points forts et des axes de progrès tant dans la dynamique de connaissance de soi, que dans sa relation avec les autres.

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